- Contract van bepaalde duur (6 maanden)
- Voltijds (38 uur per week)
- Loonschaal B1-B3
- Solliciteer tot en met 19 februari 2026
Ben jij een HR-professional die graag dicht bij mensen staat? Wil je het verschil maken in een organisatie waar vertrouwen, samenwerking en groei centraal staan? Dan is dit jouw kans! Bij Oudsbergen begeleid je medewerkers in alle fases van hun loopbaan, geef je advies, optimaliseer je HR-processen en draag je bij aan een warm, mensgericht HR-beleid.
Jouw uitdagingen
- Beheren van een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie, inclusief systemen voor tijdsregistratie en loonverwerking.
- Advies en ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken, welzijn, ontwikkeling en samenwerking.
- Beheren en optimaliseren van externe partnerschappen met sociaal secretariaat, verzekeringen en andere dienstverleners.
- Organiseren en begeleiden van werving en selectie: van vacature tot onboarding.
- Opbouwen en uitvoeren van een vormings- en ontwikkelingsbeleid dat inspeelt op de noden van medewerkers.
- Ondersteunen van evaluatie- en welzijnsbeleid en bijdragen aan een gezonde, motiverende werkomgeving.
- Initiëren en implementeren van HR-projecten en verbeteringen binnen de organisatie.
Jouw talenten
- Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail, vooral bij loonverwerking en wetgeving.
- Je bent digitaal vaardig en beheerst HR-software en systemen zelfstandig.
- Je bent communicatief sterk: je legt complexe HR-wetgeving helder uit.
- Je bent klantgericht en denkt actief mee met medewerkers en leidinggevenden.
- Je werkt graag samen en deelt kennis met collega’s en externe partners.
- Je bent gedreven om processen continu te verbeteren en nieuwe initiatieven uit te bouwen.
Lees ook de functiebeschrijving aandachtig: functiebeschrijving deskundige HRM.pdf282,4 Kb(pdf)
Wie ben jij?
Je hebt het DNA van Oudsbergen. Jij bent:
- Mensgericht – je bent warm, toegankelijk en denkt mee vanuit het perspectief van de Oudsbergenaar.
- Initiatief – je ziet kansen, neemt verantwoordelijkheid en stuurt jezelf.
- Resultaatgericht – je doet wat je belooft en werkt doelgericht naar resultaten.
- Samenwerker – je zoekt verbinding over diensten heen en versterkt het team.
- Gericht op verbetering – je leert graag bij, omarmt verandering en denkt in oplossingen.
Ons aanbod
- Een voltijds contract (38/38) van bepaalde duur (6 maanden)
- Een salaris van minimum 3.059,65 euro en maximum 5.155,42 euro bruto in een voltijdse functie op niveau B1–B3.
- Een gunstige verlofregeling van 35 verlofdagen en 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een fietsvergoeding van 0,37 euro per kilometer.
- Extralegale voordelen via de dienst GSD-V, zoals kortingen op vakanties of pretparken, geboortepremies of tussenkomsten in medische kosten.
- Interne en externe opleidingen om professioneel te blijven groeien.
- Vrijheid en flexibiliteit: met glijtijd organiseer je je werkdag zelf.
- Werk je graag thuis? Dat kan volgens de afspraken binnen jouw dienst.
Voorwaarden
- Je hebt minimum een bachelordiploma of gelijkwaardig.
- Je hebt een blanco strafregister.
- Je slaagt in het examenprogramma.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een een mondelinge proef op maandag 2 maart 2026.
Bij gemeente Oudsbergen kijken we naar competenties en bieden we gelijke kansen aan iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of etnische afkomst.
Heb je vragen? Neem contact op met de personeelsdienst via info@oudsbergen.be
Solliciteren
Of mail je sollicitatiebrief samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma naar info@oudsbergen.be.
Per brief kan je je kandidatuur sturen naar Lokaal bestuur Oudsbergen, Dorpsstraat 44, 3670 Oudsbergen.
Je kan solliciteren voor deze functie tot en met 19 februari 2026.