Deskundige HRM

Als medewerker bij de personeelsdienst ben jij een onmisbare schakel in de ontwikkeling van een kwaliteitsvol HR-beleid. Intern zorg je ervoor dat de loonadministratie op punt staat. Zo zorg jij er mee voor dat je collega's hun welverdiende salaris foutloos ontvangen. Je ontwikkelt daarnaast wervingsstrategieën die zorgen voor de aantrek van nieuw talent en je bent een stuwende kracht in de ontwikkeling en groei van je collega's. Ga jij de uitdaging aan?

Jouw taken

• Binnen het team van de personeelsdienst hou jij je in de eerste plaats bezig met het loonbeheer. Je volgt de loonadministratie op en je ontwikkelt efficiënte en gestroomlijnde processen die het loonbeheer voor jou eenvoudig maken. 
• Je zorgt ervoor dat de loonadministratie voldoet aan alle wettelijke voorschriften en regelgeving met betrekking tot belastingen, sociale premies en arbeidswetgeving.
• Je gaat regelmatig in gesprek met interne en externe partners. Intern bespreek je met de financiële dienst hoe de loonkost past binnen het breder financieel budgetbeheer van de organisatie. Extern sta je in contact met het sociaal secretariaat, de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, het Rijksinstituut (RVA) voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) en verzekeringsmaatschappijen.
• Je ondersteunt je collega's met het personeels-, preventie- en welzijnsbeleid binnen de organisatie. Je bedenkt strategieën om nieuw talent aan te trekken. Je ondersteunt de ontwikkeling van een kwaliteitsvol onthaalbeleid van nieuwe collega's en de uitwerking van kwaliteitsvol preventiebeleid.

Jouw competenties

• Nauwkeurigheid en aandacht voor detail: Fouten in loonadministratie kunnen ernstige gevolgen hebben, dus een hoge mate van nauwkeurigheid is van vitaal belang.
• Technische kennis van loonadministratie: Je hebt een basiskennis van salarisberekeningen, belastingwetten, sociale premies en arbeidswetgeving. 
• Analytische vaardigheden: Het vermogen om salarisgegevens te analyseren, trends te identificeren en rapporten te genereren. Je bent in staat om verbetervoorstellen te ontwikkelen.
• Teamspeler: Samenwerken met andere diensten, zoals financiën, om ervoor te zorgen dat loonadministratie naadloos integreert met andere organisatieprocessen.

Selectievoorwaarden

• Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig.
• Je hebt een blanco strafregister.
• Je slaagt in het examenprogramma.

Aanbod

Respect, werkplezier en een open communicatie zijn voor ons heel belangrijk. Daarom bieden we jou

• Een salaris van minimum 2.833,19 euro en maximum 4.858,09 euro in een voltijdse functie op niveau B1-B3. Je loon hangt af van de anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een gunstige verlofregeling van 35 verlofdagen en 14 feestdagen.
• Extralegale voordelen via de dienst GSD-V, zoals kortingen op vakanties of pretparken, geboortepremies of tussenkomsten in medische kosten.
• Interne en externe opleidingen om professioneel te blijven groeien.
• Vrijheid en flexibiliteit. Met je glijtijd deel je je werkdag zelfstandig in. Telewerk je graag? Dat kan!

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit drie stappen:

1. Schriftelijke proef
2. Mondelinge proef

Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met de personeelsdienst via info@oudsbergen.be

Bij gemeente Oudsbergen kijken we naar competenties en bieden we gelijke kansen aan iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of etnische afkomst.

Solliciteren

Solliciteer nu

Solliciteer je liever niet via bovenstaande knop? E-mail dan je sollicitatiebrief samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma naar info@oudsbergen.be. Per brief kan je je kandidatuur sturen naar het Lokaal bestuur Oudsbergen, Dorpsstraat 44, 3670 OUDSBERGEN.

Je kan solliciteren voor deze functie tot en met 15 oktober.

Meer informatie

Download hieronder de functiebeschrijving.

Voor meer informatie kan je terecht bij info@oudsbergen.be of 089 810 100.