- Contract van onbepaalde duur
- Voltijds (38 uren per week)
- Loonschaal B4-B5
- Solliciteer tot en met 20 september 2026
Jouw uitdagingen
Als coördinator Welzijn ben je de verbindende kracht achter het welzijnsbeleid van Oudsbergen. Je vertaalt signalen uit buurten, gesprekken met inwoners en maatschappelijke evoluties naar een warm, toegankelijk en preventief welzijnsbeleid.
Je werkt rond thema's zoals vergrijzing, inclusie, armoede, gezondheid, participatie, mantelzorg, mentaal welzijn, diversiteit en integratie. Je zorgt ervoor dat deze thema's niet los van elkaar worden aangepakt, maar samenkomen in een samenhangend beleid.
Je combineert beleidswerk met een sterke opvolging in de praktijk:
- Je ontwikkelt mee een samenhangend welzijnsbeleid dat inspeelt op lokale noden en maatschappelijke evoluties.
- Je vertaalt signalen uit buurten, contacten met inwoners en input van partners naar concrete beleidsvoorstellen, actieplannen en initiatieven.
- Je trekt welzijnsprojecten en buurtgerichte initiatieven van voorbereiding tot evaluatie en bewaakt daarbij doelstellingen, timing, budget en middelen.
- Je bouwt een sterk netwerk uit met collega's, maatschappelijk werkers, zorg- en welzijnsorganisaties, scholen, vrijwilligersinitiatieven, verenigingen en eerstelijnspartners.
- Je ondersteunt burgerparticipatie waar die bijdraagt aan buurtwerking, sociale verbondenheid en een zorgzame gemeente.
- Je adviseert het diensthoofd en het bestuur over welzijnsthema's, beleidskeuzes, subsidiemogelijkheden en knelpunten.
- Je volgt budgetten, subsidiedossiers, rapportering en actieplannen op.
- Je geeft mee richting aan de dagelijkse werking van de dienst, begeleidt medewerkers en stimuleert een teamcultuur waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
- Je zorgt ervoor dat succesvolle projecten en acties duurzaam worden verankerd in de werking van de organisatie en in de samenwerking met partners.
Je kijkt bovendien verder dan je eigen functie. Je werkt mee over de grenzen van je eigen dienst heen en neemt ook andere taken op die bijdragen aan onze gezamenlijke doelen en passen bij jouw profiel en competenties.
Neem ook de functiebeschrijving aandachtig door: Functiebeschrijving Coördinator Welzijn.pdf 138,9 Kb(pdf)
Wie ben jij?
Je hebt het DNA van Oudsbergen. Jij bent:
- Mensgericht – je bent warm, toegankelijk en denkt mee vanuit het perspectief van de Oudsbergenaar.
- Initiatief – je ziet kansen, neemt verantwoordelijkheid en stuurt jezelf.
- Resultaatgericht – je doet wat je belooft en werkt doelgericht naar resultaten.
- Samenwerker – je zoekt verbinding over diensten heen en versterkt het team.
- Gericht op verbetering – je leert graag bij, omarmt verandering en denkt in oplossingen.
Daarnaast toon je als leidinggevende:
- Zelfbewustzijn – je kent je sterktes en werkpunten en bent authentiek in je leiderschap.
- Context creëren – je bouwt een veilige omgeving waar mensen kunnen groeien en fouten mogen maken.
- Vertrouwen – je delegeert, geeft ruimte en stuurt constructief bij wanneer nodig.
- Visie – je hebt een helder toekomstbeeld en kan mensen enthousiasmeren om hieraan mee te bouwen.
- Zelfontwikkeling – je investeert in je eigen groei als persoon en als leider.
Selectievoorwaarden
- Je hebt minimum een bachelordiploma.
- Je hebt een blanco strafregister.
- Je slaagt in het examenprogramma.
Ons aanbod
- Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur.
- Een salaris van minimum 3.598,81 euro en maximum 5.862,73 euro bruto in een voltijdse functie op niveau B4–B5.
- Een gunstige verlofregeling van 35 verlofdagen en 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een fietsvergoeding van 0,37 euro per kilometer.
- De mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Extralegale voordelen via de dienst GSD-V, zoals kortingen op vakanties of pretparken, geboortepremies of tussenkomsten in medische kosten.
- Interne en externe opleidingen om professioneel te blijven groeien.
- Vrijheid en flexibiliteit: met glijtijd organiseer je je werkdag zelf.
- Werk je graag thuis? Dat kan volgens de afspraken binnen jouw dienst.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
- Bij meer dan 12 kandidaten organiseren we eerst een online test die je thuis kan invullen.
- Een selectiegesprek waarbij we jouw match met de vaardigheden en het Oudsbergen-DNA aftoetsen
- Een assessment
- Een casestudie en mondelinge proef
Bij gemeente Oudsbergen kijken we naar competenties en bieden we gelijke kansen aan iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of etnische afkomst.
Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.
Heb je vragen? Neem contact op met de personeelsdienst via info@oudsbergen.be
Solliciteren
Je kan solliciteren voor deze functie tot en met 20 september.