- Contract van onbepaalde duur
- Voltijds (38 uren per week)
- Loonschaal B4-B5
- Solliciteer tot en met 27 september 2026
Jouw uitdagingen
Om de dienst Vrije Tijd verder te versterken, breidt Oudsbergen het coördinatorenteam uit tot drie medewerkers. Eén coördinator staat vandaag al in voor de bibliotheekwerking. Daarnaast komen er twee nieuwe coördinatorfuncties bij. Samen met het diensthoofd geven jullie richting aan de volledige dienst Vrije Tijd en zorgen jullie voor een kwaliteitsvolle dienstverlening voor inwoners, verenigingen, vrijwilligers en bezoekers.
Je combineert leidinggeven, beleid en organisatie. Je coacht medewerkers, vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete acties en bouwt samen met je collega's aan een sterke, toekomstgerichte dienst.
- Je stuurt samen met de andere coördinatoren de volledige dienst Vrije Tijd aan en neemt mee verantwoordelijkheid voor de resultaten.
- Je coacht medewerkers, creëert duidelijke verwachtingen en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.
- Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete projecten, actieplannen en verbeterinitiatieven en volgt de uitvoering op.
- Je neemt, samen met de andere coördinatoren, één of meerdere aandachtsgebieden op, zoals vrijetijdsbeleving, ondersteunende diensten, vrijwilligersbeleid of verenigingsondersteuning.
- Je bouwt sterke samenwerkingen uit met verenigingen, vrijwilligers, adviesraden, scholen en andere partners.
- Je bewaakt de kwaliteit, toegankelijkheid en klantgerichtheid van de dienstverlening en zoekt voortdurend naar verbeteringen.
- Je bereidt beleidsvoorstellen, reglementen, budgetten en rapporteringen voor en ondersteunt het bestuur bij de verdere ontwikkeling van het vrijetijdsbeleid.
- Je stimuleert innovatie, digitalisering en procesverbetering zodat de dienstverlening blijft evolueren.
Neem ook de functiebeschrijving aandachtig door: Functiebeschrijving Coördinator Vrije Tijd.pdf 156,7 Kb(pdf)
Wie ben jij?
Je hebt het DNA van Oudsbergen. Jij bent:
- Mensgericht – je bent warm, toegankelijk en denkt mee vanuit het perspectief van de Oudsbergenaar.
- Initiatief – je ziet kansen, neemt verantwoordelijkheid en stuurt jezelf.
- Resultaatgericht – je doet wat je belooft en werkt doelgericht naar resultaten.
- Samenwerker – je zoekt verbinding over diensten heen en versterkt het team.
- Gericht op verbetering – je leert graag bij, omarmt verandering en denkt in oplossingen.
Daarnaast toon je als leidinggevende:
- Zelfbewustzijn – je kent je sterktes en werkpunten en bent authentiek in je leiderschap.
- Context creëren – je bouwt een veilige omgeving waar mensen kunnen groeien en fouten mogen maken.
- Vertrouwen – je delegeert, geeft ruimte en stuurt constructief bij wanneer nodig.
- Visie – je hebt een helder toekomstbeeld en kan mensen enthousiasmeren om hieraan mee te bouwen.
- Zelfontwikkeling – je investeert in je eigen groei als persoon en als leider.
Selectievoorwaarden
- Je hebt minimum een bachelordiploma of gelijkwaardig.
- Heb je geen bachelordiploma, maar wel meer dan 3 jaar relevante ervaring? Dan kan je toch in aanmerking komen. Je moet dan wel slagen voor een proef die peilt naar je functioneren op niveau B, aan de hand van oefeningen over logisch verbanden leggen, nieuwe informatie verwerken en problemen oplossen, zonder dat je hiervoor specifieke voorkennis nodig hebt.
- Je hebt een blanco strafregister.
- Je slaagt in het examenprogramma.
Ons aanbod
- Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur.
- Een salaris van minimum 3.598,81 euro en maximum 5.862,73 euro bruto in een voltijdse functie op niveau B4–B5.
- Een gunstige verlofregeling van 35 verlofdagen en 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een fietsvergoeding van 0,37 euro per kilometer.
- De mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Extralegale voordelen via de dienst GSD-V, zoals kortingen op vakanties of pretparken, geboortepremies of tussenkomsten in medische kosten.
- Interne en externe opleidingen om professioneel te blijven groeien.
- Vrijheid en flexibiliteit: met glijtijd organiseer je je werkdag zelf.
- Werk je graag thuis? Dat kan volgens de afspraken binnen jouw dienst.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
- Capacitaire testen bij meer dan 12 kandidaten
- Een selectiegesprek waarbij we jouw match met de vaardigheden en het Oudsbergen-DNA aftoetsen op 26 oktober 2026
- Een assessment op 2, 3 of 4 november 2026
- Een casestudie en mondelinge proef op 13 november 2026
Bij gemeente Oudsbergen kijken we naar competenties en bieden we gelijke kansen aan iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of etnische afkomst.
Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.
Heb je vragen? Neem contact op met de personeelsdienst via info@oudsbergen.be
Solliciteren
Je kan solliciteren voor deze functie tot en met 27 september.